中小企業・事業者は、日々、社員とともに協力し合って社業の維持・発展に努めていることと思います。
しかし、残念ながら、労働者との間で、トラブルが生じてしまうこともあります。その場面も、例えば、残業代等賃金問題、社員の異動に関する問題、社員の違法行為を発見した場合、セクハラ・パワハラに関する問題、解雇や退職に関する問題など多岐にわたります。
当事務所では、まずは、社員との間でそのようなトラブルが生じないように、日々の業務に関するアドバイスを始めとし、就業規則や賃金規定の明確化や改定等のお手伝いを行います。その際には、社労士等との連携も検討します。
もし、社員との間でそのようなトラブルに発展してしまった場合、中小企業・事業者の代理人として、社員と交渉を行うことができます。また、万が一、訴訟や労働審判等の法的手続に発展してしまった場合も、引き続き、代理人として、適切な対処を行います。
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